智造新城、智慧新城，市直有关单位：
为深入贯彻中央人才工作会议精神，加快推动我市人才工作系统性重塑，全力打造四省边际人才集聚“桥头堡”，赋能“产业为王、产业强市”。根据《关于进一步完善党管人才工作机制的通知》(衢委人才〔2021〕1号)文件精神，经研究，决定面向市本级企业评选10名衢州市“首席人力资源官”，现将有关事项通知如下:
一、评选范围、条件
(一)选拔范围
“首席人力资源官”面向市本级企业开展遴选，要求未来3年具备引进博士以上高层次人才的需求和能力。一般从规上企业、各类人才企业、高新技术企业、科研院所等单位中遴选。由企业负责人力资源管理的副总或人力资源经理担任，鼓励企业董事长(总经理)亲自担任。对从事人才工作成绩特别突出的个人，经企业推荐，可以破格选聘。
(二)选拔条件
1. 企业需符合下列条件之一：
①近三年自主培育的人才入围国家级、省级人才工程评审的;
②近三年成功创建省级及以上产业创新服务综合体、工程技术研究中心、重点企业研究院、优秀众创空间、高技能人才公共实训基地、技能大师工作室、博士后科研工作站或创建市级及以上院士专家工作站等相应层次人才平台的;
③在大学生招引、创业创新平台搭建、见实训基地建设、技能人才培育等方面成效显著的;
④在产学研合作、科研成果转化、飞地建设等方面成效显著的;
⑤经人才工作领导小组办公室认定的其它重点人才企业。
2. 推荐人选要求：
①拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规，思想政治素质好，遵纪守法，品行端正;
②熟悉企业人才、科研管理工作，一般要求具有相关从业经验2年以上;身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件;有志于提升企业人力资源管理水平，对人才工作有一定的研究，工作配合度高;
③妥善处理劳资关系，在单位管理层面和员工中具备良好的口碑;对所在企业整体发展、战略制定的实施产生积极作用;在人力资源管理体系建设及创新等方面有显著成就和突出贡献;在我市人力资源管理业界有较高的知名度和影响力。
二、“首席人力资源官”工作职责
“首席人力资源官”是企业与政府部门直接联系沟通的关键角色，具体职责为：
(一)做好企业人才工作分析研判，制定、执行企业年度人才工作计划，谋好人才发展规划;引进培育《衢州市高层次人才分类认定目录》中的A-H类人才,特别是45周岁以下的博士研究生、35周岁以下的硕士研究生;
(二)积极参加省、市组织各类人才方面的培训教育、政策调研、规划制定等工作，为人才引进管理工作献计献策;落实中央和省市委关于人才工作的重大方针政策，做好企业内部业务培训和相关政策的宣传告知;
(三)配合做好人才信息排查等基础性工作，协助做好人才计划申报、政策兑现等方面的工作;及时向人才工作部门反映人才的意见建议和困难需求，解决人才在工作生活中的实际问题。
(四)协助做好人才活动相关工作，动员企业员工参与人才竞赛、技能培训认定和比武、职称竞评、荣誉评选等活动，做好相关保障工作。
(五)指导企业规范用工，建设企业劳动争议调解组织，能积极主动参加劳动保障书面审查，妥善化解本单位劳资纠纷。
(六)做好人力资源需求分析，制定执行企业年度和长期人力资源招聘计划，积极为人力资源招聘搭建平台，踊跃参加各类劳动力市场招聘、校园招聘活动，做好人力资源招聘工作相关数据统计、分析、汇总，并配合相关调研。
三、遴选程序
(一)组织报名(11月17日-11月26日)。符合条件的人员经所在单位同意后，携参评资料向市人力社保局报名，每家企业限报1名。
(二)审核认定(11月27日-11月30日)。市人力社保局组织智造新城管委会、智慧新城管委会、市经信局、市科技局、市科技局、市科协等单位人员组成评审小组，对参评人员相关材料进行综合评分，遴选出我市“首席人力资源官”拟定名单。
(三)公示公布(12月1日-12月3日)。拟定名单经公示后(公示时间不少于3个工作日)，由市人力社保局发文公布。
四、参评须知
(一)参评个人按要求填写报名表(附件1)并提交企业简介、个人简介(400 字以内)、任职期间的人力资源管理案例1份及2寸蓝底免冠证件照(电子版)。如有以下材料也一并提供原件的复印件及电子版：
1. 在省、市、县(市、区)级区域担任相关社会职务证明材料;
2. 个人获得或者帮助企业获得国家、省、市、县(市、区)级别的相关荣誉证书，如文明单位、劳动保障A级诚信企业等证书;
3. 主持编制或独立制订创新的管理模式、规章制度相关证明文本材料，著书或在省市级以上专业内刊、杂志发表的专业文章、论文等;
4. 个人学习及培训成果相关证书，报名表、企业简介及个人简介均须工作单位盖章方为有效。
(二)申报材料电子版于11月26日前发至邮箱。(所有材料做到一个 PDF 文件中)
(三)纸质材料截止日期为11月26日，逾期不予受理。资料需按封面模板(见附件2)的清单顺序整理，加装封面装订成册，一式三份寄送。
五、工作要求
1.加强组织领导。各有关单位要高度重视本次评选活动，认真安排部署、精心组织实施，确保活动的顺利开展。要切实做好市“首席人力资源官”发动和挖掘工作，真正把做出突出贡献者举荐出来。
2.确保工作质量。推荐评选工作要坚持“公开、公平、公正”原则，确保评选对象的先进性和评选程序的规范性。严格审核把关，确保评选对象质量。
3.营造良好氛围。积极整合资源，增强宣传效应，充分利用电视、报纸、微信、网络等各种媒体手段，注重挖掘宣传“首席人力资源官”的先进事迹和典型案例，为“首席人力资源官”队伍培养成长创造良好的环境。
六、考核运用机制
“首席人力资源官”每届任期二年，每年年底对“首席人力资源官”履职情况开展考核评价，考核合格的按相关规定给予津贴。对不认真履职、表现一般的，予以清退。期间因工作或个人等原因调整岗位的，需重新报备。
联 系人：应珊珊
联系电话：0570-3089338
邮箱：1653472289@qq.com
附件：
衢州市人力资源和社会保障局
2021年11月16日
