医疗事业单位招聘结构化面试:“与领导”沟通的答题技巧
医疗结构化面试:人际沟通类型题中“与领导”沟通的答题技巧
对于人际关系题中各种复杂的关系,对于考生来说,有时候难的往往有并不是去辨别题干是属于那种关系的题型,难的是在辨别出来后难以下手,具体到题目中不知道如何“开头”或者如何打开自己的思路。在这部分,我们就主要讲述针对不同的关系,我们有什么样的技巧来帮助考生去打开思路,以及如何将此贯穿在答题中。
在“与领导”的人际关系题目中,与领导的沟通要谨记以下八点,可以在答题中去展开讲述。
1.领导一般都是对的,如果领导不对是其不了解具体情况;
2.领导都是深明大义的,只要了解情况都会做出合理的安排;
3.对领导要尊重,一朝是领导,终生要尊重:
4.对领导要汇报,不要说服,要服从,不要商议;
5.切勿越级上报;
6.切勿主动调节领导矛盾;
7.切勿当众指出领导错误;
8.对领导都从自己身上找原因(领导不了解也是自己的错)。