前面我们已经说过您么进行素材的积累，在积累完成后，我们就该将对问题的看法表站出来，这就是我们接下来要学习的东西。在我们多年的面试教学过程中，总是遇到考生有这样和那样语音上的向题，如有部分考生说自己答题总是过快或过慢，以及有的考生会说自已答题总是停顿和重复，我们跟部分考官进行交流过，考官还指出过有的考生语气过平，没有抑扬顿挫，听不出重点在哪，或者声音太小，压根听不见答了些什么，这些都造成了最终考试分数不高的结果。接下来，我们就针对这几个问题进行有针对性的解决。

　　我们医疗事业单位考试考场一般为一些学校教室或医院会议室，考生在考场回答问题时要根据考场大小及离考官距离进行音量调节，在进行答题时，音量不要太小，这样考官会听不清，考官一旦听不清，他不会像我们平时两个人面对面聊天一样，伸着耳朵去认真听你答题，他没听到就是没听到，而且最重要是对你的第一印象就要大打折扣。面试就是一个说话的过程，如果你的声音都没有让对方听见，即便你答题内容真的回答得很好，也会有部分重要信息没传达到位，造成许多考生考试结束后明明觉得自己题答得还不错，却没有得到一个理想的分数的现象。这一问题在很多女学员身上尤为突出，需要我们在以后的学习中多多注意。

　　当然，也有部分学员在考试时音量太大，一开口就吓考官一跳，这也是考官非常反感的一种行为。我们应该知道，真理不是靠喊出来的。在考官眼里，一味地扯着嗓门喊只会给人一种不自信的感觉，体现了自己的心虚也让人觉得很聒噪，不够沉稳。因此在作答结构化面试的题目时，音量要适中，既不要过高也不要过低，要给人一种自信、平稳的感觉。