国考相关概念
*中央国家行政机关直属机构和派出机构，主要指国务院系统各部门直属或派出的工作机构，如审计署派驻各地的审计特派员办事处、工信部各省通信管理局、民航各区域管理局、各地区海关。
*2023年国家公务员考试公告预计将于今年十月份前后公布，对于报考公务员考试的同学，应当时刻关注报考公告，多方面获取信息提早开始准备
>>>考情考务
报考条件
参加国家公务员考试，要满足一定的条件，考试公告明确指出的“报考条件”有下列几
点(以 2022 年国考为例)：
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)年龄一般为 18 周岁以上、35 周岁以下(1985 年 10 月至 2003 年 10 月期间出生)，
对于 2022 年应届硕士、博士研究生(非在职人员)，放宽到 40 周岁以下(1980 年 10 月以
后出生);
(三)拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
(四)具有良好的政治素质和道德品行;
(五)具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
(六)具有符合职位要求的工作能力;
(七)具有大学专科及以上文化程度;
(八)具备中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
>>>答疑解惑
14.本次公务员招考哪些机关实行差额考察?
省级招录机关实行差额考察。考察人选与计划录用人数的比例为2:1。招录机关
根据考试成绩、体检结果和考察情况等,按照人岗相适原则择优确定拟录用人员,不
唯分取人。设区市市级以下招录机关和省监狱管理局、省戒毒管理局下属监狱、戒毒
所实行等额考察。
>>>练习题
3.现在各大城市都在开展人才争夺战。对于这一现象，你怎么看?
【题目类型】
认知能力.现象认知
【得分要点】
1、引入表态
(1)聚天下英才而用之
(2)既要欣喜，也要理性看待
2、分析意义
(1)表明了各地对人才的殷切期盼
(2)饱含着各地对人才的深深诚意
(3)能够刺激城市发展焕发活力
(4)对当地长久发展有引领和助推的作用
3、分析问题
(1)人才抢夺激烈，同质化严重
(2)平台和制度建设还有待完善
(3)如何激发自身的创造性、主动性
4、提出对策
(1)各地人才引进要“量体裁衣”
(2)人才引进，配套服务是关键
(3)人才也要注重发挥自身价值
【参考解析】
近几年来，全国多个城市纷纷出台或升级人才吸引政策，在住房、户口、创业扶持等方面都下了“血本”，这些诱人优惠政策的相继抛出，升温不止。对此，我们既欣喜于各城市对人才的重视，也要看到吸引人才过程中还有一些尚不完善之处。
一方面，吸引人才相关政策的出台表明了各地对人才的殷切期盼，表达了各地对人才的深深诚意，政府部门切实做到了以“阳光雨露”真情服务拴心留人。另一方面，各地纷纷出台的人才相关政策也是基于城市发展的需要。在新时代，城市发展想要焕发活力，就需要注入新鲜血液。随着改革开放到深水区，新一轮科技革命和产业变革的兴起，不同地区之间面临着新旧动能转换、产业升级等重大问题，势必都要依靠人才来引领和助推。
引进人才正在成为各大城市抢占区域发展制高点的新一轮工作重点。但当下各城市吸引人才出现了同质化严重的问题，吸引人才效果堪忧。吸引人才工作不能光看做了多少，还得看做成了多少。各地纷纷出台人才引进相关政策，但是在引进过程中也面临着一些困难：首先，各地吸引人才的平台和制度建设还不完善，缺乏对不同人才需求的考虑;最后，这些政策未考虑如何能够帮助人才最大限度地激发自身的创造性、主动性。只有解决了这些困难，才能真正把人才留下，为我所用。而要解决这些困难，需要多方合力，共同努力。
第一，各地人才引进要“量体裁衣”。要根据各自发展定位和特点，“定向”抛出橄榄枝，避免“一窝蜂”式的同质化竞争，应该走多元化发展道路，为人才提供全方位，一体化的需求服务。
第二，做好人才引进工作，配套服务是关键。各地不仅仅需要“吸引人才政策”这一单项支撑，还需要各项配套政策的跟进与对接。各地要建立并完善覆盖初创、成长、发展等不同阶段的人才政策支持体系，着力打造具有国际竞争力的人才发展环境。
第三，人才自身也要注重自身价值发挥，不能仅仅被物质奖励所吸引，更要注重未来发展平台、潜力与空间。个人选择时，应注重各地人才发展规划与自身情况的匹配性，选择能发挥自身最大的潜力和价值的城市，助力城市发展速度飞升，进而实现自身价值。
总之，人才是城市兴旺的基础，城市是人才发展和安身立命的平台和港湾。只有做好了双向选择，才能实现城市和人才的共赢。
