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浙江国考职位一览表-台州人民政府网

浙江华图 | 2022-08-13 10:23

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  国考相关概念

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  招录机关,即考生通过考试后最终被录用的单位。国考招录机关,分为中央党群机关、中央国家行政机关、中央国家行政机关直属机构和派出机构、国务院系统参照公务员法管理事业单位四个系统。

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  2023年国家公务员考试公告预计将于今年十月份前后公布,对于报考公务员考试的同学,应当时刻关注报考公告,多方面获取信息提早开始准备

  >>>考情考务

  笔试

  中央机关及其直属机构 2022 年度考试录用公务员公共科目笔试分为《行政职业能力测

  验》和《申论》两科,主要测查从事公务员工作应当具备的基本能力和基本素质,特别是用

  习近平新时代中国特色社会主义思想指导分析和解决问题的能力。

  公共科目笔试全部采用闭卷考试的方式。其中,笔试包括公共科目与专业科目。公共科

  目为所有岗位必考科目,包括《行政职业能力测验》(简称行测)与《申论》两个科目。按

  照中央机关及其省级直属机构综合管理类职位、市(地)级及以下直属机构综合管理类职位

  和行政执法类职位,共设置三类试卷。

  行测试卷包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析 5 个科目。

  行政职业能力测验为客观性试题,考试时限 120 分钟,满分 100 分。其中,省级(含副省级)

  以上试卷共 135 道题,市(地)级以下试卷和行政执法类试卷共 130 道题,缺少的五道题为

  数量关系题。

  申论为主观性试题,考试时限 180 分钟,满分 100 分。申论科目三套试卷会引用不同的

  材料,有些年份的考试也会出现部分材料相同的情况,但材料数量、题型、题量大致相当,

  材料主题比较接近,只是省级以上(含副省级)试卷难度略高于市(地)级和行政执法类试

  卷。

  专业科目考试较少,一般只有对技术性要求很高的岗位才会考察对应的专业科目,例如

  银保监会、非通用语职位、公安类职位等

  >>>答疑解惑

  3.省考省级机关和省属单位招考的范围和对象是哪些

  1. 省级机关招考对象为:具有本科以上学历并取得相应学位的人员。

  2. 符合下列情形之一的,可以报考省属单位:

  (1)具有本科以上学历的人员;

  (2)浙江省生源或户籍的大专学历人员。

  上述要求本科以上学历的职位,均须取得相应学位。生源地是指经高考,被高校

  录取时户口所在地。

  >>>练习题

  2.90后不敢看体检报告单,身体不好。你怎么看?

  【题目类型】

  认知能力.现象认知

  【得分要点】

  1、扣题

  (1)这种现象十分可悲

  2、分析原因

  (1)工作压力大

  (2)社会诱惑多

  (3)医疗成本高

  3、对策

  (1)提升业务能力,找准定位

  (2)培养健康的兴趣爱好

  (3)企业应当负起责任

  (4)国家和社会倡导健康观念

  【参考解析】

  90后的青年人如今已经成为社会主要劳动群体,第一批90后已经步入而立之年,成为了家庭和社会的顶梁柱。然而原本是时代的脊梁,祖国的朝阳,却面临着身体长期亚健康的窘境,一些90后甚至不敢面对自己的体检报告,这是一种十分可悲的现象。

  究其原因,我认为有以下几个方面:

  第一,90后面临较大的工作压力和岗位竞争。当今社会找一份好工作不容易,就业竞争压力大,自身不努力是无法在大城市站稳脚跟的。加之,互联网改变了人们的工作方式,凡是力求效率,求快风气盛行,很多90后选择了以牺牲身体健康为代价的加班熬夜等,最终的结果就是身体长期处于亚健康状态。

  第二,当代社会诱惑过多,一些城市过于注重夜生活,而一些90后缺少自制力,往往不能合理规划工作休息的时间,也是导致体检报告不理想的原因之一。

  第三,医疗成本和生活成本高,导致90后工薪阶层不敢请假或者治不起病。原本房贷车贷就已经给90后加上了很重的负担,倘若治疗耽误了工作,就会竹篮打水一场空,不但花费了大量存款,甚至可能丢掉工作。

  这些都导致了90后不敢直面体检单,我认为这种情况必须必须立刻解决,否则将成为很严重的社会问题。

  首先,90后应当处理好工作与生活的关系,在快节奏与慢生活之间寻求平衡,青年人要明确自己的定位,对待工作要量力而行。要认识到身体才是努力的基础,切忌竭泽而渔。反之,有良好的身体的状态,才能为高效的工作打下良好的基础。

  其次,90后要培养健康的兴趣爱好,冷静面对不良诱惑。工作压力大寻找放松的机会情有可原,但喝酒蹦迪劳神伤身。而参加一些体育运动可以更好的保持身体健康,现在各个城市都在积极开展马拉松或徒步活动,这些都是很好的调剂活动。不喜欢更多的社交活动也可以去健身或者在家中画画或者读书,这些爱好都可以提高自己的身体素质或者提升艺术品位。

  再次,企业应该对员工的身体健康负责。在当前迅速发展的经济态势下,企业面临的生存压力也前所未有的大,但企业应该转变经营策略或提高生产效率,而不是一味榨取剩余价值,这既是对员工的不负责,也是对自己的不负责。成熟的员工具有不可替代性,过度劳动会造成员工工作热情降低,健康情况恶化甚至造成离职潮,重新培养员工需要更多的时间和资金成本,这不利于企业的继续发展。

  最后,应当大力倡导健康观念。这几年一个比较火的话题是匠心精神,号召人们做工作要坚持和思考,但是值得关注的现象就是匠心精神还没有养成,90后的身体先坚持不住了,所以,其实在培养优秀匠人的同时,我们更应该更多的注重人们的基本需求,那就是平静的生活和健康的身体。

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