国考相关概念
*国务院系统参照公务员法管理事业单位，是指由国务院或国务院系统部委管理、有行政职能的事业单位，其工作人员参照公务员法管理，具有公务员编制，如统计局各地调查队、各地气象局、地震局、海监总(支)队。同以上三类机构相比，此类单位仅用“参照公务员法管理”的界定以示区别，其地位、职权和人员待遇并无不同，且机构性质与工作人员身份可能随形势变化、机构改革而转换。
*2023年国家公务员考试公告预计将于今年十月份前后公布，对于报考公务员考试的同学，应当时刻关注报考公告，多方面获取信息提早开始准备
>>>考情考务
因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、被依
法列为失信联合惩戒对象的人员，在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行
为的人员，公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员被辞退未满 5 年的，以及法
律法规规定不得录用为公务员的其他情形的人员，不得报考。
报考者不得报考录用后即构成公务员法第七十四条第一款所列情形的职位，也不得报考
与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导
成员的用人单位的职位。
每年的招录公告中对报考条件都会给出详细的规定，当然现实的情况要比这些规定的情
形复杂得多，若不清楚的，考生可以电话联系相关的招录单位进行确认。一般而言，只要报
考者的实际情况没有触及明令禁止不得报考规定条件的，都是可以报考的。
>>>答疑解惑
对于简单的定义题,我们可以通过语感就能选出来,所以每天刷点定义题是很有必要
的。而难一点的定义题,则需要去抓定义中的关键词,如定义的主语、宾语、定语、
状语等。在定义判断的备考中,大家注意学会分析关键词,这样可以提高你的做题速
度和准确率哦!
>>>练习题
2.你与同事同进一个单位，你被分在核心部门，而同事被分在边缘部门，心情郁闷，并羡慕你的工作部门，对你很是嫉妒羡慕。你会这么办?
【题目类型】
人际能力.关系协调
【得分要点】
1、表态
(1)和谐的工作氛围很重要，会尽快解释清楚，化解矛盾
2、化解
(1)约同事一起共进晚餐
(2)表明各自部门无优劣之分，都很重要
(3)向他说明被分到不同部门的原因，解开他的心结
(4)强调他所在部门工作的重要性，以及完成不好对其他部门的影响
3、总结
(1)引用“己欲立而立人，己欲达而达人”表明为同事考虑的重要性
(2)继续秉持“多替他人着想”的换位思考原则，化干戈为玉帛，营造良好工作氛围
【参考解析】
和谐友好的工作氛围，有利于我们更好的开展工作。面对题目中的情况，如果我置之不理，充耳不闻，可能会使同事误解我，而且他郁闷的心情可能还会耽误工作进度，给单位造成不必要的损失。所以我会尽快跟他解释清楚，让他调整好心情，好好工作。
首先，我会利用下班后休息的时间，主动邀请这位同事一起吃晚饭，这样在轻松的环境中，更容易让他放下戒备，打开话匣子。接着，我会就“我们两个同进单位”的缘分借题切入，向他说明我们两个分别所在的部门其实没有优劣之分，同样重要，只不过侧重的职能不同，要想把工作完成好，少不了我们两个部门之间的相互配合，缺一不可。
其次，我会向他解释我们被分到不同部门的原因，解开他的心结。向他说明每个人都有自己擅长的领域和适合的岗位，“尺有所长，寸有所短”，单位其实是按照我们所学的专业以及个人特长来分配职能部门的，为的就是优化人员的资源配置，使我们最大程度地去发挥自己的潜能，为单位做贡献。
最后，我会与他交流一下部门间工作，再次强调他所在部门其实在整个单位的运转中非常重要，如果完成不好工作，会直接影响到其他部门的工作安排，强调其所在部门的工作职责和在单位中所发挥的作用，提升其岗位成就感，提高他对自身工作的积极性和重视程度。
古语有云“己欲立而立人，已欲达而达人”。所以在以后的工作中，我会继续秉持“多替他人着想，学会换位思考”的理念，融洽同事间的关系。毕竟，能够推己及人，在人际交往中非常重要。它能够化干戈为玉帛，促进和谐工作氛围的营造，为我们的工作增添助力。
