国考相关概念
*国考，全称国家公务员考试(为便于行文，下文简称“国考”)，是由中央组织部、人力资源与社会保障部和国家公务员局组织，中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。
*2023年国家公务员考试公告预计将于今年十月份前后公布，对于报考公务员考试的同学，应当时刻关注报考公告，多方面获取信息提早开始准备
>>>考情考务
中央机关及其省级直属机构除部分特殊职位和专业性较强的职位外，主要招录具有 2
年以上基层工作经历的人员。市(地)级及以下直属机构主要招录高校应届毕业生。基层工
作经历，是指在县(市、区、旗)、乡(镇、街道)党政机关，村(社区)党组织或者村(居)
委会，以及各类企业、事业单位工作过(参照公务员法管理的事业单位不在此列)。在军队
团和相当团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历，离校未就业高校毕业生到
高校毕业生实习见习基地(该基地为基层单位)参加见习或者到企事业单位参与项目研究的
经历，可视为基层工作经历。报考中央机关的，曾在市(地、州、盟)直属机关工作的经历，
也可视为基层工作经历。直辖市区(县)机关工作经历视同为基层工作经历。基层工作经历
计算截止时间为 2021 年 10 月。
地处艰苦边远地区的县(区)级及以下直属机构，根据《关于做好艰苦边远地区基层公
务员考试录用工作的意见》，可以采取降低学历要求、放宽专业条件、不限制工作年限和经
历、单独划定笔试合格分数线等措施，适当降低进入门槛。对于通过降低进入门槛等倾斜政
策录用的人员，应当在所报考市(地、州、盟)辖区内的艰苦边远县乡机关最低服务 5 年(含
试用期);未满 5 年的，不得交流(含公开遴选)到本市(地、州、盟)内的上级机关和非
艰苦边远地区的机关，也不得交流(含公开遴选)到本省(自治区、直辖市)内其他市(地、
州、盟)和其他省(自治区、直辖市)的机关(包括其中艰苦边远地区的机关)。
现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作
人员，不能报考。
>>>答疑解惑
报考乡镇(街道)机关专职人民武装干部的,要求年龄18至30周岁(1989年
12月11日至2002年12月11日期间出生,下同)。
报考法院、检察院、公安、司法行政系统人民警察职位的,要求年龄18至30
周岁,2021年普通高校硕士以上应届毕业生(非在职)报考人民警察职位的,年龄18
至35周岁。报考省级公安机关、浙江警察学院和浙江警官职业学院职位的,年龄18
至35周岁,2021年普通高校硕士以上应届毕业生(非在职),年龄18至40周岁。报
考公安机关法医(狱医)职位、司法行政系统人民警察狱医和心理矫正职位的,年龄
18至35周岁。
5. 报考各级共青团职位的,要求年龄18至28周岁(1991年12月11日至2002年
12月11日期间出生)。
>>>练习题
1.某地山区为了引进人才，出台了很多的福利政策，比如购房补贴、车辆补贴等，请问你怎么看?
【题目类型】
认知能力.现象认知
【得分要点】
1、表明观点
(1)初衷值得认可
(2)利弊值得考虑
2、积极影响
(1)解决一些人才在经济方面的压力
(2)在社会范围内营造重视学习氛围
(3)对本地发展的确能起到推动作用
3、消极影响
(1)使人才忽略兴趣爱好和心中梦想
(2)影响其他领域的均衡发展
4、提出对策
(1)创造良好的工作环境
(2)提供畅通的晋升渠道
(3)完善单位的考评机制
(4)考虑人才的自我提升需求
【参考解析】
某地山区为了引进人才，出台很多福利政策的做法，其初衷是为了吸引人才在本地发展，以便为本地的建设做出贡献。但是这样的做法，也可能产生一系列的负面影响。对此，我们应该理性看待，全面分析。
这样的做法有一定的好处。第一，一些福利政策能够在一定程度上解决人才在经济方面的压力，让他们能够全身心地投入到工作中去。第二，这样的做法能够让群众看到政府尊重人才，尊重知识的理念，让更多的人坚信“知识可以改变命运”，能够在社会范围内营造重视学习氛围。第三，此举无疑能够吸引一些优秀的人才，让他们在山区发挥自己的潜力，将自己的新思维和新想法运用到工作中，而这对于本地的发展能起到推动作用。
但是，我们不可忽视其弊端也是多方面的。首先，这样的做法会让一些人才因为较高的物质回报和薪酬待遇忽略了自己的兴趣爱好和心中梦想，做出违背初心的选择。那么，这样的人才在未来的工作岗位上也很难全身心地做好工作。其次，这样的做法是通过一些非正常手段去吸引人才，会增加相应的财政成本。相比之下政府可以投入到其他领域的资金就会减少，这会影响其他领域的均衡发展。
我们还需要考虑的是，对于人才，我们更需要重视其能否在岗位上发挥应有的作用，体现应有的价值。而较高的福利政策只能保证把人才吸引过来，但是却不能够从根本上留住人才，所以，我们还应该去思考，如何让人才真正留下来，待的稳。为此，我提出以下几点建议：
首先，我们要给人才创造良好的工作环境，让他们能够在轻松愉悦的氛围下开展工作。比如办公室的布置要简洁、温馨，为其采购配置先进的电脑等硬件设施，提高其工作体验感。其次，我们要给人才提供畅通的晋升渠道，我们一定要摒弃“论资排辈”的管理模式，要给真正有才华的人充分的认可，在重要岗位的选拔上要充分考虑给年轻有为的人才机会，为其提供施展才华和激发潜力的平台。再次，我们还可以完善单位考评机制，通过绩效评比树立模范来激励人才敢做事，想做事，愿意为单位的发展尽己所能、精益求精。最后，我们还应考虑人才的自我提升需求，他们虽然可能有着高学历、高能力，但是，工作经验的欠缺是客观事实，所以我们应该让一些资历深厚的老同事对其进行一对一的帮带，解决其工作中遇到的困难，使其少走弯路，让他们能够感受到自己的成长，发自内心地热爱山区人民，想要扎根山区，为山区的建设做出更大的成绩。
