2022浙江湖州南太湖新区招聘储备人才15人公告
2019年4月30日，湖州南太湖新区经省政府批准成立，6月2日正式挂牌运行。南太湖新区是深入贯彻落实习近平总书记“一定要把南太湖建设好”重要指示精神、推进长三角一体化发展战略的重要举措，也是全省大湾区建设首批“四大新区”之一。新区以“绿水青山就是金山银山”理念为指引，坚持生态化、高端化、引领性，积极构建以数字经济、新能源汽车、生物医药、休闲旅游等为主的现代绿色产业体系，着力打造全国践行“绿水青山就是金山银山”理念示范区、长三角区域发展重要增长极、浙北高端产业集聚地、南太湖地区美丽宜居新城区。
为深入实施“人才优先发展”战略，引进储备一批有发展潜力的年轻干部人才，助力湖州南太湖新区高质量发展，经研究，决定开展2022年南太湖新区储备人才招聘工作，现将有关事项公告如下：
一、招聘数量
湖州南太湖新区管理委员会储备人才15名。
二、招聘范围和对象
1.本科毕业生毕业院校须位列ARWU、THE、U.S.News、QS世界大学的排名最新榜单前100名的国(境)外著名高校或全国“双一流”全日制高校(A类+B类)。硕士研究生、博士研究生须为全日制学历学位，对毕业院校不作硬性要求;
2.从业方向为金融、经济、招商、规划、建设、法律等新区紧缺专业的高层次专业技术人才。
三、招聘资格和条件
1.具有中华人民共和国国籍，且无国(境)外永久居留权;
2.遵纪守法，品行端正，未受过任何刑事、党纪、政务、校纪处分，无失信记录;
3.政治素质好，有志于从事党政和经济、社会管理工作，爱岗敬业，有较强的责任心、进取意识和较好的文字、口头表达能力，吃苦耐劳，身体健康;
4.报考人员须在1987年4月2日以后出生。其他有关资格条件或工作经历的计算，截至时间为2022年4月2日。
5.2022年应届毕业生须在规定时间取得学历学位证书或认证书。其中，国内高校的2022届硕士研究生须在2022年9月30日前取得学历、学位证书(对博士研究生可放宽至2022年12月31日前);国(境)外高校毕业生须在2022年12月31日前取得国家教育部留服中心出具的学历学位认证书，专业相近的以所学主干课程为准;上述选聘对象未在规定时间取得相应学历学位证书或认证书的不予录用。
6.法律法规文件规定的其他条件。
四、招聘程序
1.发布公告
在湖州南太湖新区管理委员会门户网站及南太湖发布公众微信号发布招引公告。
2.网上报名
采取统一网络报名的方式。
(1)报名时间：2022年4月2日至2022年4月30日17时。
(2)报名方式：报考人员通过微信扫码识别下方二维码在规定的时间进行网上报名，逾期不再受理。每人限报一个岗位，同时符合多岗位条件的，不得兼报。报考人员不得报考与招聘单位有回避情形的岗位。
(3)报名材料
有效居民身份证、学历及学位证书(本科起至最高学历学位证书，应届生需提供在校证明)、资格证书、社保证明(对工作年限有要求岗位)等相关证明资料。以上资料原件需拍照上传。
报名者应对提交材料的真实性负责，凡弄虚作假者，取消报名资格。
3.资格审查
资格初审时间：2022年4月3日至4月30日。
由南太湖新区管理委员会党群工作部根据招聘方案要求，对报考人员是否符合报考岗位所需资格条件进行资格审查并负责具体解释。资格审查期间，报名人员可登入报名系统(“人才来了码”公众微信号)查询结果。未通过资格初审但仍在报名期限内的，可再次报名并接受资格审查。
岗位招聘人数与符合条件的报名人数达到1∶3比例方能开考;各岗位通过资格审查人数不足招聘计划数开考比例的岗位，将核减或取消招聘计划，在湖州南太湖新区管理委员会门户网站(http://taihu.huzhou.gov.cn/)及报名系统(“人才来了码”微信公众号)公布。招聘计划取消的，应聘该岗位人员可自接到取消计划通知起24小时内进行改报名。逾期未改报名的，视作放弃改报名。
4.笔试
招聘岗位学历要求为“本科及以上”的，报考人员均须参加笔试，根据符合报名条件者人数，核定最终开考岗位;同一岗位的招聘数与符合条件报名数需达到1:3比例，未达到此比例的岗位，不予开考或相应核减。笔试题目委托第三方专业机构参照机关事业单位招考内容出具试卷。
5.资格复审
由南太湖新区管理委员会党群工作部统一组织复审，在面试前对面试对象进行资格条件复审(具体时间地点形式另行通知)。入围资格复审人员名单可通过南太湖新区管理委员会门户网站(http://taihu.huzhou.gov.cn/) 报名系统(“人才来了码”微信公众号)查询。
6.面试
招聘岗位学历要求为“本科及以上”的，报考人员按笔试成绩从高到低以招聘计划数不少于1:3比例进入面试;招聘岗位学历要求为“硕士研究生及以上”的，以符合报名人数直接参加面试(同一岗位的招聘数与符合条件报名数需达到1:3比例，未达到此比例的岗位，不予开考或相应核减)。面试题目由第三方专业机构出具。
7.成绩统计
招聘岗位学历要求为“本科及以上”的，笔试成绩占40%，面试成绩占60%，按总成绩根据招聘计划从高到低录取，若总成绩相等，以笔试成绩高的为先;若笔试成绩也相等，另加现场复试。招聘岗位学历要求为“硕士研究生及以上”的，按面试成绩从高到低录取，若面试成绩相等，另加现场复试。如报考人员具备具体岗位相关资格证书、工作经验的，总成绩相等时，可优先录用。
8.体检
根据成绩从高到低按招聘岗位1：1比例确定体检对象。体检标准参照公务员录用体检标准执行。对未按要求体检或体检不合格者不予聘用，由此出现缺额的，按总成绩从高分到低分依次递补。
9.考察公示
经面试、体检合格人员，确定为拟聘用人员，参照公务员招考相关考察要求对拟聘用人员进行考察，根据考察结果，确定聘用对象。拟聘用人员名单湖州南太湖新区管理委员会门户网站上公示不少于5天，接受社会监督。
10.其他
在笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等任一环节主动放弃资格的，将列入南太湖新区高层次人才招引“黑名单”。
五、相关政策
1.合同签订
与湖州经开投资发展集团有限公司和浙江环湖新农村有限公司的下属平台公司签订劳动合同。上述两家公司为市政府批准设立的国有独资有限责任公司。
2.薪酬待遇
薪酬执行南太湖新区储备人才工资标准，按照学历、工作年限、聘任年限等条件执行相应的工资标准。
3.优惠政策
符合条件的人员可享受南太湖新区相关人才引进政策。
4.职业发展
新招聘人员首期劳动合同期限为三年(含试用期二个月)，合同期结束后，经单位考核、自愿协商，可以续签合同。
本公告由湖州南太湖新区管委会党群工作部负责解释，以上公告未尽事宜另行通知。
招聘事宜咨询电话：
党群工作部：0572-2702160/2702168
人才政策咨询电话：
长三角人才服务中心：0572-2661898/2661890
