省考相关概念
*省考招考的范围、 对象：
省级机关招考对象为:具有本科以上学历并取得相应学位的人员。
符合下列情形之一的,可以报考省属单位:
(1)具有本科以上学历的人员;(2)浙江省生源或户籍的大专学历人员。
上述要求本科以上学历的职位,均须取得相应学位。生源地是指经高考,被高校录取时户口所在地。
*2023年浙江省公务员考试公告预计将于2023年12月份前后的时间段进行发布，报考今年的浙江公务员考试的同学，可以关注浙江华图发布的最新公告，提前领取笔试学习资料
>>>考情考务
结构化面试中的题目几乎涉及了公务员面试中的各个题型，但考察最多的题型是认知能力中的现象认知、人际能力中的情景模拟类。值得注意的是，浙江省考面试中的的结构化面试具有特殊性，
题目的呈现形式包括材料类和非材料类，材料类往往给出相关题目背景介绍，在此基础上给出三道不同类型的题目要求考生作答。非材料类则是直接给出几道题目要求考生作答。无论是材料类还是非材料类，题目考察的能力都比较全面，包括认知能力、人际能力、执行能力和拓展能力等。
>>>答疑解惑
(1)是不是达到最低合格分数线，就能进面了?
答案是不一定哦，考生要注意，在浙江省公务员的考试中笔试成绩并非通过合格分数线就等同于上岸，进入面试的考生必须同时具备下列两个条件：
1、笔试成绩必须达到合格分数线以上;
2、笔试成绩在本职位的排列名次必须在规定比例名次内。
所以，浙江省考超过了笔试合格分数线能否进面试，除了过笔试最低合格线外，还需要看考生所报考的职位的成绩排名再来决定。
>>>练习题
2.如果自己手里的某一项工作，一把手和分管领导意见有冲突，以谁的意见为准?
【题目类型】
人际能力.关系协调
【得分要点】
1、态度
(1)工作第一，尽快处理，及时解决
2、化解
(1)梳理清楚哪些方面意见不一致，再去请教一把手，听取其建议
(2)一把手的意见更有道理，根据分管领导建议按一把手的意见完成工作
(3)一把手因不了解具体情况，意见有些偏颇，根据主管领导建议按其意见完成工作，并向一把手说明情况
(4)两位领导意见均有道理，博采众长，征得领导同意后吸取精华，完善工作方案
3、升华
(1)同事间的不同意见，求同存异
(2)领导间的分歧，不参与决策，做好执行者
【参考解析】
在工作中，我们要始终坚持“工作第一”的原则，并协调处理好与领导、同事间的关系，从而促进工作顺利开展。所以面对上述问题，我会尽快处理，及时解决，避免耽误工作进度。
面对题目中的情况，一把手属于我的主要领导，当其和直接领导我的分管领导有意见上的冲突时，我会先分析具体情况，再进一步去解决。我会先梳理清楚两位领导具体在哪些方面意见不一致，梳理清楚后再去找我的分管领导汇报情况，向他陈述一把手的意见，听取分管领导的下一步指示。第一，如果分管领导认为主要领导的意见的确更有道理，更具操作性，认可了主要领导的意见，我会根据分管领导的指示，按照一把手的建议完成工作，并分别向直属领导和主要领导表示感谢;第二，如果通过与分管领导沟通，他觉得主要领导可能由于不了解事情的具体情况，提出的意见并不适用于我工作的开展，那我会按照我的分管领导的意见去执行。同时，向主要领导说明具体情况，并对他的指导表示感谢，相信领导都是深明大义的，定能够理解这种安排。第三，如果两位领导的意见均有道理，均有可取之处，我也会兼取两家之长，在征得两位领导的同意后，吸收两位领导意见中的精华，使方案更加完善。
俗话说“一千个读者眼中有一千个哈姆雷特”。由于每个人所处的位置不同、经历不同，对于一件事的看法难免有意见相左的时候，不管是领导间，还是同事间都在所难免。对于同事间的意见我们应求同存异，领导间的分歧不应过多参与，作为一个决策执行者，按要求保质保量的完成好领导交代的任务才是自己的分内之事。
