在无领导小组讨论面试中, 考官的评分一般是通过观察考生整个面试过程中的表 现, 并结合面试评分表上关于测评要素的观察要点来对考生的表现进行分类评分。 为 了尽量追求面试结果的客观与公正, 无领导小组讨论面试的考官在具体的评分过程中也应遵循以下内容:

　　(一) 评价原则

　　1. 同职位比较原则。

　　2. 过程重于结果原则。

　　3. 按测评要素相对平等的原则。

　　(二) 评分方法

　　1. 自由讨论阶段进行到一半时, 先分别按面试要素排序。

　　2. 然后将序号转换成面试要素分。

　　3. 根据搜集到的后续信息, 对面试要素分值进行调整。

　　(三) 记分方式

　　1. 每个考官对每个考生的每一个测评要素打分。

　　2. 不同的考官对不同考生的每一个测评要素打分。

　　3.每个考官分别对每个考生的某几个特定测评要素打分。